Kaczynski Teodor Manifest (2)

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.W praktyce zwykle wygl�da to tak, �edecyzje s� podejmowane przez urz�dników publicznych, przedstawicielikorporacjilub technicznych specjalistów; nawet je�eli ludno�� g�osuje nad decyzj�,liczbag�osuj�cych jest zbyt wielka, by pojedynczy g�os by� znacz�cy.[17] Tak wi�cwi�kszo�� jednostek nie jest w stanie wymiernie wp�ywa� na powa�ne decyzjeoddzia�uj�ce na ich �ycie.Nie jest mo�liwy �aden sposób na uzdrowienie tego wtechnologicznie zaawansowanym spo�ecze�stwie.System próbuje �rozwi�za� tenproblem� poprzez u�ycie propagandy w celu sprawienia by ludzie CHCIELIdecyzji,które zosta�y za nich podj�te; ale nawet gdyby to �rozwi�zanie� odnios�oca�kowity sukces sprawiaj�c, �e ludzie czuliby si� lepiej, by�oby toponi�aj�ce.118.Konserwaty�ci i inne osoby wysuwaj� postulat bardziej �lokalnejautonomii�.Lokalne wspólnoty cieszy�y si� niegdy� autonomi�, ale staje si� ona corazmniejmo�liwa z chwil�, gdy lokalne wspólnoty zostaj� wci�gni�te i uzale�nione odsystemów du�ej skali, jak u�yteczno�ci publiczne, sieci komputerowe, systemyautostrad, �rodki masowego przekazu, wspó�czesny system opieki zdrowotnej.Przeciwko autonomii wyst�puje równie� fakt, i� technologia zastosowana wjednymmiejscu cz�sto oddzia�uje na ludzi w innych, po�o�onych dalej miejscach.Takwi�c u�ycie pestycydów i innych chemikaliów w pobli�u zbiornika wodnego mo�eskazi� punkt czerpania wody setki mil w dó� rzeki, a efekt cieplarnianyoddzia�uje na ca�y �wiat.119.System nie istnieje i nie mo�e istnie� w celu zaspokajania ludzkichpotrzeb.Zamiast tego w�a�nie ludzkie zachowanie musi ulec modyfikacji w celudostosowania si� do potrzeb systemu.Nie ma to nic wspólnego z polityczn� anispo�eczn� ideologi�, która mo�e udawa�, �e przewodzi technologicznemusystemowi.Jest to wina technologii, poniewa� system przewodzony jest nie przezideologi�,lecz przez techniczn� konieczno��.[18] Oczywi�cie system zaspokaja wieleludzkich potrzeb, ale ogólnie rzecz bior�c robi to tylko do poziomu do któregorobienie tego jest dla niego korzystne.Najwa�niejsze s� potrzeby systemu, aniecz�owieka.Na przyk�ad, system dostarcza ludziom �ywno��, poniewa� nie móg�byfunkcjonowa� gdyby wszyscy g�odowali; zajmuje si� psychologicznymi potrzebamicz�owieka wtedy, kiedy jest mu WYGODNIE, poniewa� nie móg�by funkcjonowa�je�elizbyt wielu ludzi wpad�oby w depresj� lub zacz�o si� buntowa�.Jednak�e systemzdobrych, solidnych, praktycznych powodów musi wywiera� ci�g�� presj� na ludzi,by dostosowa� ich zachowanie do swoich potrzeb.Zbyt du�a akumulacja �mieci?Rz�d, media, system edukacji, ekolodzy, wszyscy zasypuj� nas mas� propagandynatemat recyklingu.Potrzebny jest wi�kszy personel techniczny? Chór g�osównakazuje dzieciom studiowanie przedmiotów naukowych.Nikt nie zatrzymuje si�byspyta�, czy ludzkie jest zmuszanie m�odych ludzi do sp�dzania wi�kszo�ci ichczasu na nauk� przedmiotów, których wi�kszo�� nienawidzi.Gdy utalentowanipracownicy odsuwani s� od pracy przez techniczne innowacje i musz� przej��ponowne przeszkolenie�, nikt nie pyta czy nie jest dla nich poni�aj�cetraktowanie ich w ten sposób.Po prostu przyjmuje si� jako pewnik, �e wszyscymusz� k�ania� si� przed techniczn� konieczno�ci� i to z dobrego powodu: gdybyludzkie potrzeby prze�o�ono ponad techniczn� konieczno�� powsta�yby problemyekonomiczne, bezrobocie, braki lub co� jeszcze gorszego.Koncepcja �zdrowiapsychicznego� w naszym spo�ecze�stwie jest okre�lana g�ównie przez stopie�, wjakim jednostka zachowuje si� zgodnie z potrzebami systemu bez okazywaniaoznakstresu.120.Starania maj�ce na celu uczynienie w systemie miejsca na poczucie celu iautonomie, s� po prostu kiepskim �artem.Na przyk�ad, pewna firma zamiastkaza�ka�demu ze swoich pracowników sk�adania jednej sekcji katalogu, kaza�a ka�demusk�ada� ca�y katalog, co mia�o im da� poczucie celu i osi�gni�cia.Niektórefirmy próbowa�y przyzna� swoim pracownikom nieco wi�cej autonomii, lecz zprzyczyn praktycznych mo�e to by� zrealizowane tylko w bardzo ograniczonymstopniu i w ka�dym przypadku pracownicy nie otrzymuj� autonomii jako celu �ich�autonomiczne� starania nie mog� by� skierowane w cele przez nich wybrane,leczjedynie w cele ich pracodawców, takie jak przetrwanie i rozwój firmy.Ka�dafirma pozwalaj�ca swym pracownikom zachowywa� si� inaczej szybko posz�aby ztorbami.Podobnie w ka�dym przedsi�biorstwie w systemie socjalistycznym,pracownicy musz� skupi� swe starania w kierunku celów przedsi�biorstwa,inaczejprzedsi�biorstwo nie b�dzie s�u�y�o swemu celowi jako cz�� systemu [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Search

Podstrony